一年动辄四五十万的留学费用，英国一年制硕士究竟水不水？值不值？

就时间上来讲，一年制的学习时间虽然短，但是，单以时间来评定质量是很不合理、不负责任的。

因为一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。

一年制硕士默认学生在本科阶段打好了基础，在课程体系中不会纳入基础科目，所以一年硕的课程设计和结构并没有问题，反而紧凑高效，且极具实用性的人才培养方式。

并且英国学校对于学生的要求是非常严谨的。不仅重视期末考试分数还重视学生平时的表现。同时英国的教授会更加在意学生的自主学习能力，不会强制让学生学习。

我们有很多在英国留学的学员吐槽：我在英国读书的这一年的认真程度比我当年高考还要紧张，甚至晚上9点还在上专业课。

据不完全统计，在英国大学里面，一门课有30%考试不及格是常有的事情，甚至有些学校某些专业的淘汰率甚至高达20%-30%。

因为学制短，一年制研究生要面临更重的课业压力，再加上严格的考核制度，要顺利完成学业往往需要付出更多。

可见，一年硕并不是打了折的“水硕”，依然是极具竞争力的。

求职鄙视链真实存在吗？相信很多同学都有这个疑问。接下来我们再来看看，国内HR对一年制留学生的偏见从何而来。（以下观点仅做参考）

第一点就是上面我们说到的时间上，留学生读的是授课型硕士只要1年，这让人会产生一种会不会过于轻松的错觉。

英国的一年制硕士减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，使得同学们在工作经验这方面的优势减少。

HR们在意的是学历+工作经验，也就是说和国内三年硕士相比，你读一年硕士加两年工作经验，在三年过后明显你的起点会高一点，因为你既有学术经验也有工作经验，工作单位比较人才的时候看重的是工作能力而不是上了几年学。

看学历的本质是认为一般情况下学历高工作能力会高一些，所以不考虑走学术道路的话一年制硕士其实竞争力更大。

一年制硕士最大的优势就是花更少的钱获得同等水平的学位证书，省时省力，性价比超高。

其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。

站在HR的角度，用更职业化的视角来分析这个问题：HR也是有自己的KPI的，他们会被考核录用成功率。

也就是说，HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才，所以从学霸群体中开始寻找的动作，对HR来说是最有性价比的！

假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理，如果投递简历的有上百甚至上千人，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。

所以，一年硕在求职时真正的尴尬之处，在于时间的紧迫性和实习经历的缺乏的硬伤。

一年的学制中，大部分人没有经历Summer Intern，加上就读的课业紧张，因此很多人没有提前找工作的准备和经历，只能在12或14个月毕业后，加入本科学弟学妹的国内应届生求职大军，尴尬的站在HR面前。

很显然这些偏见，不少国内 HR 仅仅关注学业时间长短而不是过程和价值的行为，则让一年硕留学生处在了很尴尬的境地，这对于和其他硕士一样完成了学业和专业要求的留学生，是相当的不公平！

不过生气归生气，我们留学生能做的只有改变自己，让自己的竞争力更大一些，在求职大军中能够脱颖而出，我们要为自己加分！

我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生？

1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重

可以看出：

最受中国雇主关注的因素还是学校排名。

其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。

另外HR表示，对英硕毕业生来说，如果有以上选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！